– Näissä olosuhteissa sopimukseen voi olla kohtuullisen tyytyväinen, sillä valtakunnansovittelija teki heti selväksi, ettei yleistä korotuslinjaa tulla ylittämään, sanoo Talentian neuvottelujohtaja Paula Kangasmaa.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvotteluissa päästiin ratkaisuun maaliskuussa valtakunnansovittelijan avulla.
Sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020. Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset: 1.4.2018 alkaen palkankorotus on 1,33 prosenttia ja 1.4.2019 alkaen 1,34 prosenttia. Lisäksi palkkaryhmien A–F vähimmäistasoihin tehdään 0,9 prosentin korotus 1.6.2018 alkaen.
Neuvotteluissa sovittiin myös, että yksityiseltä sosiaalipalvelualalta tehdään tilastoyhteistyönä palkkaselvitys ja selvitetään sen vaikutusta työehtosopimuksen palkkasopimukseen. Tavoitteena on saada alalle kannustava palkkausjärjestelmä, joka ottaa huomioon työn vaativuuden.
Lomaraha lasketaan jatkossa kesäkuun säännöllisen kuukausipalkan perusteella ja maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä. Lisäksi sopimuskaudella perustetaan työryhmä, joka muun muassa selvittää kuinka on mahdollista siirtyä viisipäiväiseen lomaviikkoon.
– Näissä olosuhteissa sopimukseen voi olla kohtuullisen tyytyväinen, sillä valtakunnansovittelija teki heti selväksi, ettei yleistä korotuslinjaa tulla ylittämään. Olen myös tyytyväinen, että palkkaselvitys tehdään ja viisipäiväiseen lomaviikkoon siirtymistä viimein kartoitetaan, sanoo Talentian neuvottelujohtaja Paula Kangasmaa.
Muutoksia koeaikaan ja nollatuntisopimukseen
Aiemman neljän kuukauden koeajan sijaan voidaan 1.6.2018 alkaen sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta. Alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Kun työvoiman tarve on kiinteä, ei nollatuntisopimuksia saa 1.6.2018 alkaen tehdä eikä vähimmäistyöaikaa saa työnantajan aloitteesta sopia pienemmäksi kuin työvoiman tarve edellyttää.
Jos toteutunut työaika viimeiseltä 12 kuukaudelta osoittaa, ettei vähimmäistyöaika vastaa todellista työvoiman tarvetta, työajan muuttamisesta vastaamaan todellista tarvetta on neuvoteltava, jos työntekijä itse haluaa.
Sairausajan palkka tulee jatkossa maksaa työvuorojen mukaan. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella.
Lisäksi työntekijälle on annettava mahdollisuus kahvitaukoon sellaiseen aikaan kuin se työtä haittaamatta käy päinsä.
Varhaiskasvatuksessa työskentelevien päiväkodin johtajien, erityislastentarhanopettajien ja lastentarhanopettajien niin sanottu suunnitteluaika nousi 13 prosenttiin.
Terveyspalvelualan sopimus
Terveyspalvelualan Unioni ja työnantajapuolta edustava Hyvinvointialan liitto saivat neuvottelutuloksen Terveyspalvelualan työehtosopimuksesta. Sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020. Sopimuskaudella 1.4.2018 alkaen korotetaan henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja 1,73 prosentin yleiskorotuksella ja 1.4.2019 alkaen 1,74 prosentin yleiskorotuksella.
