Kiinnostaisiko tiukasti rajattu työmäärä, pysyvät huippukollegat, mahtavat asiakkaat, vähintään 4 500 euron palkka tai palkkatoive ja hyvin toimivat työtilat keskeisellä sijainnilla?
Kuva: Veikko Somerpuro
Järjestämme tarvittaessa laadukkaan asunnon, tukevan perehdytyksen ja henkilökohtaisen työnohjauksen. Työhön liittyvät ajot voit hoitaa työnantajan autolla tai työsuhdepyörällä.
Lupaamme pitää sinusta huolta ja arvostaa – meille hyvinvoivat työntekijät ovat kaiken lähtökohta. Tietysti tarjoamme myös virikesetelit ja lounasedun palkan päälle. Koska sinä olet meille tärkeä.
Kuulostaako tutulta? Ei minustakaan. Sosiaalialalla on jatkuva ongelma: töitä riittää, mutta tekijöitä ei.
Valtaosa työpaikkailmoituksista juoksee samaa kaavaa toimipaikasta ja tehtävästä riippuen: etsitään sosiaalityöntekijää/sosiaaliohjaajaa vaikka lapsiperheiden palveluihin. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTESin mukaan.
Viiden kuukauden koeaika. Kelpoisuusvaatimuksena ammattihenkilölain mukainen sosiaalityöntekijän/sosionomin kelpoisuus. Edellytämme hyviä vuorovaikutustaitoja, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja laaja-alaisten asioiden hallintaa. Ps. Oma auto ja ajokortti välttämättömiä.
Varmaan laitoit jo hakemuksen menemään? En minäkään.
Vielä astetta ankeampia ovat sitten ne ilmoitukset, joissa sosionomin tehtäviin haetaan esimerkiksi lähihoitajaa, sairaanhoitajaa tai toimintaterapeuttia. Ja niitähän riittää. Näistä kannattaa aina laittaa viestiä työnantajalle suoraan, koska muuten se ei lopu koskaan. Talentialla on siihen valmis pohjakin.
Mikäli rekrytointiongelma halutaan oikeasti ratkaista, on työnantajapuolella katsottava asiaa hakijan kulmasta ja tehtävä ilmoitukset sen mukaan: Mitä nämä huippuammattilaiset haluavat? Miten saamme heidät pidettyä töissä? Miten osoitamme, että he ovat meille tärkeitä? Miten erotumme ja olemme kiinnostavia?
Eli perinteisen vaatimuslistan sijaan tehdään tarjous, jossa kerrotaan selvästi, että haluamme sinut. Niin kovasti, että teemme kaikkemme, jotta hakisit, tulisit ja pysyisit meillä.
Ja ihan vinkkinä, tarjoukseen ei kirjata, että palkkaus KVTESin mukaan. Se ei nimittäin houkuttele, päinvastoin.
Kaisa Yliruokanen
