Jos palkkaa ei ole tullut työsuhteen päättyessä silloin, kun on sovittu, syntyy oikeus työsopimuslaissa määriteltyyn odotusajan palkkaan.

 

Työsuh­teen päät­tyessä pal­kan erään­ty­mis­päivä on työ­suh­teen vii­mei­nen päivä, ellei muuta ole sovittu. Oikeus odo­tusa­jan palk­kaan on myös keik­ka­työ­läi­sillä.

Odo­tusa­jan palkka mak­se­taan nor­maa­lin pal­kan päälle, ja sitä voi saada enin­tään kuu­delta kalen­te­ri­päi­vältä. Lisäksi tulee mak­saa vii­väs­tys­kor­koa.

– On huo­mat­tava, että oikeus odo­tusa­jan palk­kaan on riip­pu­ma­ton siitä, kuinka suuri osa pal­kasta on mak­sa­matta, sanoo Talen­tian työ­mark­ki­na­la­ki­mies Tuo­mas Hyy­ti­nen.

– Odo­tusa­jan palkka voi olla mer­kit­tä­västi suu­rempi kuin vii­väs­ty­nyt pal­kan­osa,

Kan­nat­taa siis olla tark­kana ja tar­kis­taa aina palk­ka­päi­vänä, että palkka on mak­settu ajal­laan. Mikäli palk­kaa ei ole tul­lut, kerro siitä heti työ­nan­ta­jalle.

Kaisa Yli­ruo­ka­nen