Päiväkotien esimiehet ovat avainasemassa, jotta työergonomia-asiat ovat kunnossa. He tarvitsevat työsuojeluasioihin perehdytystä ja koulutusta.
Kurottelua, ahtautta, liian matalalla istumista – päiväkodeissa työskentelyergonomiaa voidaan parantaa monin pienin keinoin.
Viime vuonna Uudellamaalla tehtiin työsuojelutarkastukset 50 kunnalliseen päiväkotiin. Tarkastuksissa selvisi, että puutteet kalusteissa ja apuvälineissä johtavat kuormittaviin työasentoihin ja turhiin nostoihin, jotka voivat haitata työntekijöiden terveyttä.
Työntekijät joutuvat esimerkiksi käyttämään liian matalalle sijoitettuja lavuaareja. Vaipanvaihdossa nostellaan lapsia pesualtaalle suoraan lattialta tai kumarrutaan pesemään lasta, mikäli allas on sijoitettu lattiatasoon. Perinteiset matalat ruokailuryhmien kalusteet ovat onneksi hyvin monissa päiväkodeissa jo historiaa.
Keinoja kuormittavien työasentojen ja turhien nostojen välttämiseen on monia.
– Päiväkodeissa on jo käytössä pukemispenkit. Lapsi nousee penkille, ja työntekijä voi pukea lapsen normaaliasennossa istuen. Joissakin päiväkodeissa taapero nousi vaipanvaihdossa normaalikorkuiselle pesualtaalle työntekijän avustamana portaita pitkin. Joillakin oli käytössä sähkökäyttöiset hoitopöydät ja noston apuvälineitä, kertoo työsuojelutarkastaja Tessa Olin Etelä-Suomen aluehallintovirastosta.
Puutteet ergonomiassa eivät ole vain vanhojen päiväkotirakennusten ongelma. Tessa Olin kertoo, että tarkastuksilla jopa ihan uusissa päiväkodeissa oli ratkaisuja, joissa ergonomia oli unohdettu.
– Esimerkiksi kaappisängyt olivat niin tiiviisti, etteivät työntekijät mahtuneet rauhoittamaan niiden väliin levotonta lasta, vaan joutuivat ryömimään muiden sänkyjen kautta.
Mitä laki sanoo?
Työturvallisuuslaki edellyttää, että työpisteen rakenteet ja työvälineet valitaan, mitoitetaan ja sijoitetaan ergonomisesti asiallisesti. Huomioon tulisi ottaa työn luonne ja työntekijän tarpeet. Tavoite on se, ettei työ aiheuta työntekijän terveydelle haitallista kuormitusta.
Työntekijällä tulee olla mahdollisuus vaihdella työasentoa, ja työtä on tarvittaessa kevennettävä apuvälinein. Työnantaja vastaa työntekijöiden työturvallisuudesta ja perehdyttämisestä ergonomiseen työskentelytapaan.
Keinoja kuormittavien työasentojen ja turhien nostojen välttämiseen on monia.
Työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä noudattamaan työnantajan ohjeita koskien työturvallisuutta ja myös ilmoittamaan puutteista.
Esimiehille perehdytystä ja tukea suunnitteluun
Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena. Se valvoo, että työnantajat noudattavat työelämän lainsäädäntöä ja sitä, että työ on mahdollisimman tervettä ja turvallista. Tarvittaessa työsuojelutarkastuksissa työnantajille annetaan velvoitteita hoitaa työntekijöiden terveyttä tai turvallisuutta uhkaavat asiat kuntoon.
Päiväkotien esimiehet ovat avainasemassa. Uudellamaalla tehdyissä tarkastuksissa huomattiin, että tiedot ja taidot työturvallisuudesta vaihtelivat suuresti. Esimiehiä ei aina ollut perehdytetty kunnolla, eivätkä he tunteneet vastuitaan työturvallisuusasioissa.
– Jos esimies ymmärtää työturvallisuuslain edellytykset, niin yleensä työpaikalla osataan toimia oikein, Tessa Olin kertoo.
Uudenmaan päiväkodeissa työnantajaa velvoitettiin muun muassa hankkimaan apuvälineet sellaisten nostojen helpottamiseksi, joita ei voida välttää. Osa työnantajista myös tarttui esimiesten kouluttamiseen napakasti ja alkoi edellyttää heiltä osallistumista työpaikan työturvallisuuskoulutuksiin, jotka aiemmin olivat vapaaehtoisia.
